2016管理学考研复习要点:弗鲁姆期望理论
专业课
时间: 2019-03-09 12:19:12
作者: 匿名
弗鲁姆的期望理论
美国心理学家(V•H•Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。
激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)
效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。
期望值:对实现目标的可能性的主观估计。
努力 绩效的可能性
绩效 奖酬的可能性
应用期望理论应处理好的三个关系:
1)努力与绩效的关系: 目标不要太高或太低!
2)绩效与奖酬的关系: 多劳多得,说话算数!
3)奖酬与满足人们需要的关系: 多种奖励方式!
猜你喜欢
-
- 03-082016年考研农学大纲详解:生物化学
- 03-082016年考研农学备考指导
- 03-082016年考研农学大纲详解:动物生理学
- 03-082016考研教育学专业基础综合考试大纲
- 03-082016年考研历史学大纲详解:世界古代中世纪史
- 03-082016年考研历史学命题趋势——难度保持平稳
- 03-082016年考研计算机大纲详解:操作系统
- 03-082016年考研历史学备考指导
- 03-082016年考研计算机大纲详解:计算机组成原理
- 03-082016年考研计算机大纲详解:数据结构