社会主义个人收入分配制度

1、实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的个人收入分配制度的客观必然性在于：①生产关系决定分配方式，它是由社会主义初级阶段所有制结构的特点决定的;②它是发展社会主义市场经济的客观要求。市场经济条件下企业经营方式和个人收入来源的多样化，必然导致分配方式多样化。

2、社会主义市场经济条件下按劳分配的特点主要表现在：①它是主要的但又不是唯一的分配方式;②按劳分配采取商品货币的形式;③按劳分配在每个具体的企业、单位内部进行，而不是社会直接对个人进行分配;④按劳分配的实现程度要受到市场机制作用的制约，要按照实现的价值分配。

3、价值由谁创造和按照什么原则来进行分配，是两个既相互联系又有所区别的问题。在社会主义市场经济条件下，必须把按劳分配与按生产要素分配相结合，确立劳动、资本、技术、管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，这是充分调动各方面积极因素，促使社会资源合理配置的必然要求，是市场经济条件下必然存在的分配方式和分配原则。

4、效率与公平是社会经济发展进程中始终存在的一个重要问题。二者之间既存在着矛盾又存在着统一的可能性。效率优先、兼顾公平是社会主义初级阶段分配制度和分配政策的总的指导思想，要按照这一指导思想处理和规范国家、企业和个人之间的分配关系，具体表现在：①既要反对平均主义，拉开合理的收入差距，鼓励先进，提高经济活动的效率，又要防止收入悬殊、社会两极分化，要对个人收入分配进行干预和调节;②要实行允许和鼓励一部分地区和个人先富起来的政策。生产力发展的不平衡，决定了共同富裕不可能是同时富裕、同等富裕。

5、目前我国收入差距问题已相当严重，直接影响到经济发展与社会稳定。加大收入分配调节力度，理顺分配关系，解决收入差距过大问题，促进社会公平，是我国今后一段时期内推进收入分配制度改革的基本方向和重要任务，也是强调以人为本、构建社会主义和谐社会的客观要求。解决“三农问题”、实施西部大开发战略、整顿规范分配秩序、完善税收制度、加快社会保障制度建设等等，都体现了我国政府在解决收入差距过大、促进社会公平问题上的意图和决心。